Дисциплина - составляющая успешности. Своим мнением с «ЛВ» о ожидаемый эффект от нового закона поделились наши ляховичан

Декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работников организаций», подписанный Президентом Беларуси 15 декабря, вызвал большой резонанс в обществе. Этим документом на руководителей возлагается персональная ответственность за все, что происходит на подчиненных им предприятиях, - от обеспечения порядка и дисциплины к сохранению условий труда работников. Одновременно руководителям даны дополнительные права, позволяющие обеспечить надлежащую дисциплину и порядок. Своим мнением с «ЛВ» о ожидаемый эффект от нового закона поделились наши земляки.
Вячеслав ЖУКОВСКИЙ, директор СООО «Ляховичский молочный завод»:
- Для того, чтобы на предприятии был порядок, а это, безусловно, чрезвычайно важно для эффективной работы, руководитель должен контактировать с работниками. Чтобы принимать правильные решения, нужно знать проблемы изнутри.
Можно сказать, та правовая база, которая до сих пор существовала, позволяла нормально работать. Но изменения в экономике, происходящие сейчас в нашей стране и мире, требуют новых подходов. Дополнительные полномочия, данные главе Декретом №5 необходимые в современных условиях и сыграют свою положительную роль. Положения документа позволяют действовать быстро, вовремя, принимать нестандартные решения с учетом изменения конъюнктуры рынка, оперативно решать проблемы.
Немаловажное значение имеет и понимание людьми ответственности за порученный участок работы, сохранения производственной, технологической, исполнительской, трудовой дисциплины. Декрет №5 призван, в том числе, формировать такие отношения, которые с принятием данного законодательного акта выходят на более высокий уровень. Это подтолкнет и руководителей быть более ответственными за коллектив, обеспечивать надлежащие условия труда.
Александр Витко, председатель СПК "Ляховичский":
- Декрет № 5 что Президент подписал днями, направленный на усиление ответственности как руководителей, так и подчиненных.
По сути, в нашем коллективе такой порядок действует давно: работников, на которых держится сельхозпроизводство, мы ценим, поощряем морально и материально. А по отношению к нарушителям трудовой дисциплины в коллективном договоре так и записано: за выговор работник лишается 50 процентов доплат, а за две - все 100 процентов.
Мне особенно импонируют в новом документе меры в отношении нерадивых руководителей. Была такая практика - "развалил" человек дело и пошел на новую должность. Такого быть не должно и теперь это утверждено законодательно.
Руководитель должен создать надлежащие условия труда, обеспечить соблюдение дисциплины, быть инициативным, творческим, честным и дальновидным.
Сегодня не каждый может справиться с ролью лидера. Время требует образованных, талантливых, честных руководителей. Где их взять? Еще в школе нужно начинать подготовку будущих главных специалистов и руководителей. И не стоит на этом экономить: кто не жалеет денег, направляет молодежь на учебу, поддерживает материально, не проиграет. Не зря же говорят, что самая большая отдача от средств, вложенных в будущее.
Николай Плавский, начальник участка "Котельная хозяйство" Ляховичской ЖКХ:
- Участок "Котельная хозяйство" самый большой в коммунхозе: из 500 человек, работающих на предприятии, около 200 - наши.
Имеем 25 котельных по всему району. На газовых - штаты постоянные, работают круглый год, а вот на котельной на местных видах топлива людей набираем на отопительный сезон. С такими, чаще всего, и имеем определенные проблемы. В этом году за пьянки и прогулы пришлось расстаться уже с 24 работниками. И это адекватные меры, так как нетрезвый на рабочем месте может стать причиной многих неприятностей: от неудобств для потребителей наших услуг к аварийной ситуации и выхода из строя отнюдь не дешевого оборудования. А в худшем случае - пострадать от аварии может и сам виноват, и другие люди.
Декрет № 5 предусматривает жесткое отношение и к сокрытию фактов пьянства на рабочем месте - вплоть до увольнения руководителя.
Вообще, считаю, что документ своевременный и правильный. Дисциплина - основа порядка, безопасности и эффективной работы на любом рабочем месте.
Нарушил дисциплину - остался без премии, а то и без работы. Нанес ущерб предприятию - компенсирует. А если человек работает честно и без нарушений, то может претендовать на повышение зарплаты - в декрете предусмотрено право руководителя устанавливать доплаты работникам за счет прибыли.