Генетика как часть экономики. В минувшую пятницу прошло очередное заседание Ляховичского районного исполнительного комитета

В минувшую пятницу прошло очередное заседание районного исполнительного комитета. "Все вопросы повестки дня важны. Выступления должны быть предметными - говорить не о большие достижения, а о проблемы и пути их решения ", - задал тон председатель райисполкома Вячеслав Сельманович.
Ход выполнения мероприятий по повышению эффективности племенной работы и воспроизводства стада на 2011-2015 годы - основное из рассмотренных, если судить с позиции отведенной ему место в повестке дня, и достаточно проблемный, если опираться на выступление заместителя начальника райсельхозпрода по производству Максима Гульковича.

Повышение уровня племенной работы является одним из определяющих моментов наращивания производства молока. В дополнение к наличию в хозяйствах прочной кормовой базы и использования прогрессивных технологий выращивания и содержания скота.

Цель селекционно-племенной работы в молочном скотоводстве заключается в повышении генетического потенциала продуктивности племенного скота до уровня 8-10 тысяч килограммов молока в год жирностью не менее 38-40 и содержанием белка не менее 32-33 процента. Производственный генетический потенциал предусматривается поднять до уровня 85 тысячи килограммов молока, а получить в текущем году в среднем на корову 6 тысяч килограммов молока.

По итогам прошлого года в нашем районе в 6 хозяйствах средняя продуктивность дойного стада превысила 4 тысячи килограммов молока. В их числе 2 - с удойностью более 7 тысяч, 4-с удойностью от 5 до 6 тысяч килограммов молока. Что есть, то есть: в последние годы наблюдается тенденция увеличения в сельхозорганизациях Ляховичском количества высокопродуктивных коров. Так, на 1 января прошлого года в хозяйствах насчитывалось 91 животное производительностью 9 тысяч и более килограммов молока.

СПК "Ляховичский" - единственная в районе племенное хозяйство, которая является базовой по совершенствованию генетической структуры животного и по выращиванию, и поставке в специализированные структуры страны и области ремонтных бычков.

Были озвучены методы, способы, давалась оценка показателей, что так или иначе характеризуют селекционно-племенную работу в районе в целом и отдельных сельхоз-предприятиях в частности. Их подробности - это формат специализированной литературы для подготовленной аудитории.

Если же простым языком, было отмечено, что в районе в наличии все необходимые генетические ресурсы для улучшения селекционно-племенных качеств скота. В свою очередь, реализация генетического потенциала возможно только при качественной работе по восстановлению стада. Как отметил докладчик, для эффективной работы отрасли минимальный показатель выхода телят должен составлять не менее 80 голов на 100 коров. Статистика очень важна, как минимум, тремя своими гранями влияет на экономику конкретной фермы, организации, всего животноводческого комплекса. Во-первых, корова, которая расцялилася, по определению, является более производительной, чем яловая. Дополнительный килограмм молока - дополнительный рубль в кассу. Во-вторых, чем больше молодняка, тем более маневра для обновления и увеличения основного стада. Ну и третий момент: каждая "лишняя" голова животного - это потенциальный товар повышенного спроса.

По факту 80 на 100 не получит-живается. За прошлый год в районе было получено 71 теленка на 100 коров, что всего лишь на единицу больше, чем в позапрошлом году. Но и к этой цифры не добрали 4 агропредприятия. Из них 2 - на 10 и более единиц.

Как отмечалось, не на должном уровне ведется работа с поголовьем дойнайга стада в СПК «Липнянка", "Остров-Агро", "Тальминавичы", ОАО "Ляховичский райагросервис". "Путь новый" также попал в список хозяйств-аутсайдеров по выходу телят на сотню коров.

Необоснованное выбытие коров, ненадлежащая внимание вопросам профилактики заболеваний и лечению животные, несоблюдение технологических параметров выращивания молодняка крупного рогатого скота - и, как одно из последствий, несвоевременность подхода телочек в состояние готовности к осеменение и прочее.

В ряде случаев причина всего вышесказанного - недостаток кадров. Дефицит специалистов-зоотехников, ветеринарных врачей и фельдшеров, техников-асемянатара характерный для многих сельхозпредприятий нашего района. Так, зоотехник-селекционер район обеспечен на 63 процента, ветврач-гинекологами только на четверть от штатной потребности. Наибольший кадровый "голод" на специалистов названных категорий чувствуют "Липнянка", райагросервис, "Тальминавичы".

Возможно, ситуацию исправить Межхозяйственная мобильная группа по восстановлению стада КРС? С требованием о разработке предложений и организации подобной структуры выступил председатель райисполкома. К середине апреля соответствующие районные службы должны выступить с наработками. "Но, если не будет материальной заинтересованности, - не будет и работы", - отметил Вячеслав Сельманович.

Иван КОВАЛЕНКО.