Что делают агентства по трудоустройству

Когда мы ищем работу, мы обычно ожидаем, что подбор персонала будет осуществляться в компании, к которой мы обращаемся, ее сотрудниками. Однако это только одна из форм поиска сотрудников. Подбор кадров кадровым агентством становится все более популярным . Он еще не освоил рынок, но компании часто принимают решение. Когда мы имеем дело с этим и что мы можем ожидать? Мы советуем в этой статье!

Подбор кадров кадровым агентством - как распознать?
Скорее всего, это не означает, что объявление указывает на то, что набор осуществляется агентством, но вы можете легко догадаться по его содержанию. Обычно уже тогда понятно, что мы не будем разговаривать с представителями компании. Во-первых, мы часто не знаем, для кого нужны сотрудники. 

Эта проблема может быть проблематичной, потому что может случиться так, что по разным причинам в некоторых компаниях с таким профилем мы не хотим работать. В этом случае мы можем указать в электронном письме с документами заявки, что если набор кадрового агентства предназначен для данной компании, мы не хотим, чтобы его учитывали при подборе персонала. Конечно, к таким комментариям готов человек, который занимается приемом заявок.

Мы также можем обратиться в кадровое агентство самостоятельно, потому что помимо того, что они ищут кандидатов от имени предпринимателя, они также готовят свою собственную клиентскую базу, и бывает, что когда они получают заказ, у них уже есть кто-то, кто подходит на эту должность.

Поэтому мы можем не только отправлять наши  документы в агентство, когда мы видим предложение о работе, но и когда мы решаем, что хотим быть в их базе данных, даже если теоретически они никого не ищут для нашей должности.

Мы должны помнить, что правильное предложение для нас может появиться намного позже, не обязательно вскоре после отправки резюме, поэтому не расстраивайтесь, возможно, нам позвонят по поводу приглашения на работу в самый неподходящий момент. Однако стоит присылать обновления CV, если произошли изменения (но не очень часто, не реже одного раза в шесть месяцев).