Политика открытых дверей при приеме на работу

Как упоминалось ранее, соискатели с меньшей вероятностью обратят внимание на негативные отзывы, если они уже заранее знают о компании. Они решат , рассматривать ли эту компанию как потенциального работодателя, основываясь на своих предварительных знаниях, помимо негативных отзывов .

Кандидаты на работу также стремятся к консенсусу. Достаточно ли одного отрицательного отзыва, чтобы удержать кого-то от рассмотрения потенциального работодателя? Консенсус предполагает, что кандидаты на работу ищут более одного мнения, прежде чем решить, заинтересованы ли они в этом работодателе . Это подчеркивает еще один участник исследования: « Мне нужно было бы увидеть кучу подобных отзывов, прежде чем сделать какой-либо вывод… Если я вижу несколько хороших отзывов и один плохой, один плохой еще ничего не значит. Все они должны быть преимущественно плохими ». Перед тем как устроиться на работу можно прочитать Отзывы сотрудников.

Претенденты на работу также хотят проверить, является ли отрицательная информация точной или даже правдивой . Они могут спросить нынешних сотрудников, верна ли эта информация, прежде чем исключить этого работодателя. Так было и с этим участником: « Я бы все равно поискал больше информации. Правильно ли они говорят здесь? Я бы спросил человека, распространяющего отрицательный WOM ».

Наконец, непосредственный опыт может быть лучшим средством смягчения негативных отзывов. Поскольку нынешние и бывшие сотрудники, как правило, лгут о своем негативном опыте работы с компанией , кандидатам на работу может быть лучше узнать о потенциальном работодателе лично. Участник этого исследования делится: « Я бы помнил об этом, но сначала я хотел бы испытать это на себе ».